Tipos de Competencias y Beneficios de las Competencias

Competencias Básicas.

Son competencias intra personales, están directamente relacionadas con la persona, con la forma en que el encara la vida, los juicios que hace, la manera en que opera, sus aspiraciones, su visión de futuro, sus fortalezas y debilidades percibidas.

Competencias Genéricas

Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas asociadas a aéreas funcionales dentro de la organización. Algunos de los comportamientos asociados son transferibles de unos puestos a otros por lo que es particularmente importante el potencial de un candidato y pronosticar su desarrollo en la organización.

Competencias Técnicas

Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas asociadas a un área funcional, especialidad o disciplina, necesaria para realizar los procesos técnicos  de trabajo.

Beneficios de las Competencias

ž  Excelente medio para establecer y promover normas de la organización.

ž  Es la base para desarrollar conductas específicas.

ž  Equilibra los esfuerzos del trabajo.

ž  Promueve la producción y los resultados.

ž  Centra la atención en el trabajo, en los resultados, y no se enfoca en las personalidades.

ž  Facilita la comunicación y comprensión entre el empleado y usted.

ž  Facilita la auto revisión  y autoevaluación.

ž  Son la mejor manera de lograr los objetivos establecidos

ž  Los diferentes subsistemas de las empresas se diseñan en función de  esas competencias

ž  Las competencias son los componentes que permiten alcanzar los resultados

ž  Las competencias son el vehículo para el éxito